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北仑工业品网络营销/宁波奥凯网络，2026年招聘运营有感

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本文笔者:尤丽芳(25年资深互联网老兵）抖音号:ohkey15857409235 微信号:15857409235

宁波奥凯盛鼎信息科技有限公司创始人，擅长北仑工业品网络营销，聚焦平台：阿里诚信通，抖音短视频等社媒，搜索引擎如百度等AI推广

工业品网络营销/宁波奥凯网络，2026年招聘运营有感

2026年1-6月份，奥凯每个月都有不少量的新客户加进来，有阿里巴巴（1688）托管代运营的、有抖音短视频代运营的、当然也有最近很火的豆包为首的GEO服务，等各类网络推广营销服务。

业务量的不断增大，当然对客户的交付量也就越大，所以我们奥凯上半年增加了4、5个成熟的技术人员。

销售人数还是跟以往一样，只有四个人。销售这块我们不用主动去开发客户，所以这么多年一直没有增加，但这四位销售同事经验都相当的丰富，在奥凯都有10几年的工作经验，且都是从技术岗转销售岗来的。

所以他们针对客户的需求，不是说客户说什么就顺什么。比如客户是五金工具的工厂，因为不懂互联网，听隔壁卖洗澡巾的贸易公司说，淘宝效果好，于是他也要去淘宝。

往往这个时候，我们的销售会给他分析，选的平台有问题，你是做五金工具的工厂，最好去做1688或抖音、微信视频号等短视频平台。因为工厂最好不要去零售，一个个卖太费劲也卖不起量，且运营成本也高。工厂应该去招募经销商或批发商类的B类客户来合作，让他们去帮你卖，而不是你自己一个个去卖。

这时候就需要我们销售有专业的判别能力且正心正念，所以我们奥凯的销售更多的像顾问，帮客户去梳理正确的网络营销思维观应该是怎样的，避免客户走弯路。

近17年来，奥凯公司的招聘都是我尤丽芳亲自招聘，亲自面试。按照每月接触面试5个来算，一年接触60个人，16年半，差不多接触1000人左右。

1：从学历上来说：

我们以前招聘最低为中专、职高，最多的是大专，少量的本科。近几年，我明显感受到，现在我们招聘学历最低的是大专，职高、中专几乎不在我们挑选范围内。当然本科人数也在增加，今年来应聘的本科人数尤为多。

2：从运营经验角度上来说：

我们奥凯以前会招聘经验相对来说弱的人进来，然后再内部培养培训，给予一定的成长空间和时间。

现在我们奥凯招聘更偏向于运营技术成熟、起码有四、五年，甚至有7、8年的互联网运营经验带着成功案例过来，一入职就可以独当一面的应聘者来入职。

很多事情都是不知不觉的在变化，只是身处在其中，大家在当时感受没有那么明显而已。

宁波奥凯网络，专注工业品网络营销17年，擅长运营的平台有：阿里巴巴（1688）运营、社媒营销（短视频运营 + 软文营销）及以百度、google为首的搜索引擎优化服务等。服务模式有2种：代运营和一对一陪跑。服务过上市公司，也服务过个人小工厂。公司价值观：正心正念做人，诚心诚意做事。

本文部分内容由AI生成，经人工审核修订！

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